针对推诿扯皮不担当的问题，可以采取以下整改措施：
加强思想教育，提高担当意识。通过开展思想教育，让员工认识到担当的重要性，树立正确的职业道德和责任意识。
完善制度建设，明确职责分工。通过制定更加明确的职责分工和责任追究制度，让员工清楚自己的职责范围和工作要求，减少推诿扯皮现象的发生。
加强监督考核，严格奖惩机制。通过建立完善的监督考核机制，对员工的工作表现进行客观评价，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，对不担当的员工进行批评和惩罚。
推动团队建设，加强协作配合。通过加强团队建设，提高员工的团队协作意识，促进员工之间的沟通与合作，减少推诿扯皮现象的发生。
加强培训教育，提高员工素质。通过开展培训教育，提高员工的业务能力和综合素质，使他们能够更好地承担自己的职责和工作任务。
总之，整改推诿扯皮不担当的问题需要从多个方面入手，包括思想教育、制度建设、监督考核、团队建设和培训教育等。只有全面落实这些措施，才能有效地解决推诿扯皮不担当的问题。