1 合法的。
2 因为雇主和员工签订业绩考核协议是一种有效的管理方式，可以激励员工积极工作，提高工作绩效。
此外，这种协议也有法律依据，根据《劳动法》规定，用人单位可以根据工作任务和完成情况考核员工绩效，与员工签订业绩考核协议也是其合法权利。
3 不过，单位在签订协议时应该注意：协议内容应当合理、明确，不得侵犯员工的合法权益；同时，单位应当在协议中注明考核标准和奖惩措施，并且在执行过程中加强监管，避免出现强制加班、过度压缩员工工作时间，或者不公正评估员工绩效的情况。