1、谈功劳，不谈苦劳。尽量不说自己加班多久、多累、回家多晚之类，苦劳本质上和薪资高低没关系，从最基本的雇佣关系角度，核心还是功劳（为公司创造的价值）；
2、谈行动，不谈口号。表态容易，但这不是老板加薪的理由，你要告诉老板，接下来你会做些什么，有助于公司目标的达成，而且这些行动在老板看来是有价值的、有份量的；
3、谈独特优势，不谈通用能力。如果某项工作人人都胜任，那就无法体现你的独特价值。稀缺的、独特的、别人无法替代的独特优势，且能解决公司的核心问题，那就牛大了。
换个角度，可以站在老板角度思考问题：加薪可以，请给我个理由。当你思考清楚这个理由，结果就不难了。
祝你好运。