目标责任制是通过工作目标设计，将组织的整体目标逐级分解，转换为单位目标最终落实到每个人的分目标。我国于20世纪80年代。讲目标责任制引入到我国政府的管理中，直到今日还一直是我国绩效评估的重要手段。
方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标。